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上海市护理人员职业心理状况及其影响因素分析期刊论文

编号：

5b34d411-a03d-4320-a560-7a41c9c613f1
作者：

张淳瑜;薛迪;许铁峰;胡天佐;高秋韵;庹焱;夏培玲;翁素贞;张妹娣;
地址：

复旦大学公共卫生学院;上海市卫生局;上海市护理学会;上海市继续工程教育协会卫生继续教育分会;
语种：

中文
期刊：

中国卫生资源 ISSN：1007-953X 2009 年 06 期 (295 - 297) ; 2009-11-20 00:00:00.000
收录：
关键词：

职业心理职业倦怠离职意愿
摘要：

通过问卷调查,对上海市护理人员队伍的职业心理状况及其影响因素进行了分析。结果显示,护理人员对工作伙伴的满意度(平均72分)比对报酬与福利和社会地位的满意度高(平均分别为51.83分和55.35分),护理人员的离职意愿仍较高(平均为64.96分)。建议应当提高护理人员报酬的公平性、提升护理人员的自信心、降低护理人员的职业倦怠和离职意愿。
推荐引用方式
GB/T 7714：

张淳瑜,薛迪,许铁峰, 等. 上海市护理人员职业心理状况及其影响因素分析 [J].中国卫生资源,2009(06):295-297.
APA：

张淳瑜,薛迪,许铁峰,胡天佐,&张妹娣.(2009).上海市护理人员职业心理状况及其影响因素分析 .中国卫生资源(06):295-297.
MLA：

张淳瑜, et al. "上海市护理人员职业心理状况及其影响因素分析" .中国卫生资源,06(2009):295-297.

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上海市护理人员职业心理状况及其影响因素分析 期刊论文