目的 调查骨科护士边界弹性能力、工作-家庭冲突及职业倦怠状况，分析边界弹性能力在骨科护士工作-家庭冲突和职业倦怠间的中介作用，为改善骨科护士职业倦怠水平及提高临床护理工作效率提供客观证据。方法 2025年1—2月采用随机数字表法抽取上海市9家三级甲等医院183名骨科护士为调查对象，分别采用边界弹性能力量表、工作-家庭冲突量表和职业倦怠量表调查骨科护士边界弹性能力、工作-家庭冲突及职业倦怠状况，并对数据进行分析。结果 骨科护士边界弹性能力得分为（28.76±4.32）分，工作-家庭冲突得分为（57.48±16.36）分，职业倦怠得分为（60.76±12.28）分。不同年龄、临床护理职称层级、临床护理工作时长、平均月收入、平均月值班数的骨科护士职业倦怠得分比较，差异均有统计学意义（均P<0.05）。骨科护士边界弹性能力得分与职业倦怠得分呈负相关（r=-0.532,P<0.01），工作-家庭冲突得分与职业倦怠得分呈正相关（r=0.628,P<0.01），边界弹性能力得分与工作家庭冲突得分呈负相关（r=-0.519,P<0.01）。边界弹性能力在骨科护士工作-家庭冲突和职业倦怠之间起部分中介作用，其中介效应值为0.314，在总效应中占比为43.01%。结论 骨科护士职业倦怠及工作-家庭冲突均处于较高水平，工作-家庭冲突可以直接促进或间接通过边界弹性能力影响其职业倦怠。医院应该提高骨科护士的边界弹性能力，减少其工作-家庭冲突，进而降低其职业倦怠。
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