目的 了解消化科护士不合规任务、工作-家庭冲突与职业倦怠现状，并分析其相关性，为构建干预方案降低职业倦怠提供客观依据。方法 于2025年2—3月，采用便利抽样法抽取上海市9家三级甲等综合性医院175名消化科护士为调查对象，分别采用不合规任务量表、工作-家庭冲突量表和职业倦怠量表进行调查，并分析三者间的相关性。结果 消化科护士不合规任务得分为（28.86±5.24）分，工作-家庭冲突得分为（61.74±13.46）分，职业倦怠得分为（60.82±12.37）分。不同年龄、专业技术等级、消化科护龄、每月薪资、婚姻状况及平均月夜班数的消化科护士职业倦怠得分比较，差异均有统计学意义（均P<0.05）；消化科护士职业倦怠与不合规任务和工作-家庭冲突均呈正相关（r=0.622、0.604，均P<0.01），不合规任务与工作-家庭冲突呈正相关（r=0.587,P<0.01）；工作-家庭冲突在消化科护士不合规任务和职业倦怠间发生部分中介作用，效应值为0.325，占总效应的46.90%。结论 消化科护士不合规任务和职业倦怠水平较高，工作-家庭冲突在不合规任务和职业倦怠间起到部分中介作用，降低消化科护士不合规任务和工作-家庭冲突水平，有利于降低其职业倦怠水平。
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